Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo

1. Finalidad

Este protocolo tiene como objetivo prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso en el entorno laboral, garantizando la dignidad, integridad y derechos de todas las personas trabajadoras de Manufactures Cusell.

2. Ámbito de aplicación

Este protocolo se aplica a todo el personal de la empresa, independientemente de su categoría o relación laboral, incluyendo también a colaboradores externos cuando su actividad se desarrolle en el entorno de la empresa.

3. Definiciones

– Acoso laboral: Conducta reiterada que atenta contra la dignidad de una persona, creando un entorno hostil o humillante.
– Acoso sexual: Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual no deseado.
– Acoso por razón de sexo: Comportamiento basado en el sexo de una persona, con el objetivo o efecto de menoscabar su dignidad.

4. Principios de actuación

– Tolerancia cero frente al acoso en cualquiera de sus formas.
– Confidencialidad absoluta durante todo el procedimiento.
– Protección a la persona denunciante frente a cualquier tipo de represalia.
– Respeto a la presunción de inocencia y a los derechos de todas las partes.
– Actuación rápida, objetiva y proporcional.

5. Procedimiento de actuación

a) Comunicación interna
Cualquier persona que se sienta víctima de acoso o haya presenciado una situación puede comunicarlo a la persona designada por la empresa: Gerencia de Manufactures Cusell.
b) Fase informal (opcional)
La persona afectada puede solicitar una intervención informal para resolver el conflicto mediante diálogo o mediación.
c) Fase formal
– Se presenta una denuncia por escrito (también puede realizarse verbalmente si se prefiere).
– Se inicia una investigación interna con entrevistas y recopilación de pruebas.
– Se emite un informe con conclusiones y recomendaciones.

6. Medidas disciplinarias y correctoras

Si se confirma una situación de acoso, se aplicarán las sanciones previstas en el régimen disciplinario de la empresa. También se podrán adoptar medidas de apoyo a la persona afectada y cambios organizativos si fuera necesario.

7. Revisión del protocolo

Este protocolo se revisará periódicamente y siempre que haya cambios normativos relevantes.
Aprobación: 05/05/2025
Responsable del seguimiento: Gerencia de Manufactures Cusell.

Carles Cusell,
Gerente
Manufactures Cusell